イノテックは、事業活動を推進するにあたり、法令遵守はもとより、社会規範および企業倫理に則った公正かつ適正な経営を実現していきます。そのための社内体制づくりの一環として、「倫理行動基準」や「内部通報制度」の整備、全従業員を対象としたコンプライアンス研修の実施等を行っています。
イノテックは、ステークホルダーに対して、高い倫理基準をもって常に高い評価と信頼を得ながら長期的な貢献を実現するために、「イノテックグループ倫理行動基準」を策定し、当社ならびにグループ会社の役員および従業員の法令遵守の徹底を図り、誠実に行動することを義務づけています。
イノテックは、当社およびグループ会社において組織的または個人的な法令違反行為等に関する通報の適正な処理の仕組みを定めることで、不正行為等の早期発見と是正を図り、社会的信頼を確保することを目的とした「イノテックグループ内部通報規程」を定め、社内窓口のほか、独立した社外窓口を設置しています。
イノテックは、外部から講師を招き、全従業員を対象にしたコンプライアンス研修を実施しています。
| 日時 | ：2014年4月 |
| テーマ | ：コンプライアンスと内部統制について |
| 受講対象者 | ：全従業員 |
| 講師 | ：総務人事部 |
| 日時 | ：2020年1月 |
| テーマ | ：A．コンプライアンスとは何か？なぜ重要なのか？ |
| B．関連法令の基本の理解 | |
| C．コンプライアンス徹底に向けて | |
| 受講対象者 | ：全従業員 |
| 講師 | ：株式会社インタクト・コンサルティング 甘粕 潔氏 |
| ※SMBCコンサルティング株式会社を通じて手配 |
| タイトル | 日時 | 受講対象者 | 講師 |
|---|---|---|---|
| ハラスメント研修 | 2012年1月 | 全従業員 | 長島・大野・常松法律事務所 大川 友宏氏 |
| ハラスメント・インサイダー研修 | 2015年2月 | 非職位者 | 鳥飼総合法律事務所 野村 彩氏 |
| ハラスメント・インサイダー研修 | 2015年3月 | 職位者（管理職） | 鳥飼総合法律事務所 野村 彩氏 |
| ハラスメント・情報管理研修 | 2016年3月 | 職位者（管理職） | 和田倉門法律事務所 野村 彩氏 |
| ハラスメント研修 | 2018年3月 | 職位者（管理職） | 和田倉門法律事務所 野村 彩氏 |
| ハラスメント研修 | 2021年4〜6月 （オンデマンド） |
全従業員 | e-ラーニング |
| 下講法研修 | 2021年12月 | イノテックグループ 従業員（希望者） |
長島・大野・常松法律事務所 伊藤 伸明氏 |
| ダイバーシティ研修 | 2021年12月～2022年2月 （オンデマンド） |
全従業員 | eラーニング |
| 内部通報担当者研修 | 2022年7月 | イノテックグループ 内部通報担当者 |
フェアリンクスコンサルティング 株式会社 渡辺 健一氏 |
| 情報セキュリティ研修 | 2022年12月～2023年3月 （オンデマンド） |
全従業員 | e-ラーニング |
| 通報制度および通報窓口研修 | 2023年4月 （オンデマンド） |
全従業員（希望者） | フェアリンクスコンサルティング 株式会社 渡辺 健一氏 |
| ダイバーシティ研修 | 2023年5月 | 職位者（管理職） | 株式会社やまだ研修企画 山田 容子氏 ※SMBCコンサルティング株式会社を 通じて手配 |
| ケースで学ぶ！ マタニティハラスメント防止 |
2024年2月1日～3月31日 （オンデマンド） |
社員（契約社員を含む） 派遣社員（希望者） |
e-ラーニング |